Pracownicy Google DeepMind żądają zniesienia zakazu krytykowania firmy
Pracownicy Google DeepMind w Londynie wyrażają niezadowolenie z warunków umów o pracę, które zabraniają im publicznego krytykowania firmy, nawet po zwolnieniu. Twierdzą, że to utrudnia dyskusję na temat potencjalnych zagrożeń i negatywnych konsekwencji rozwoju sztucznej inteligencji.
Pracownicy londyńskiego oddziału Google DeepMind sprzeciwiają się ograniczeniom zawartym w ich umowach o pracę, które zabraniają publicznego krytykowania firmy. Według The Washington Post, niektóre umowy zawierają postanowienia, które w zasadzie obowiązują przez cały okres zatrudnienia, nawet po jego zakończeniu.
Pracownicy Google DeepMind twierdzą, że te postanowienia dotyczące poufności i zakazu krytyki hamują ich w publikowaniu publicznych oświadczeń na temat potencjalnych zagrożeń i negatywnych konsekwencji rozwoju sztucznej inteligencji. Jeden z pracowników zaznaczył, że społeczeństwo ma prawo być informowane o potencjalnych szkodach związanych z nowymi technologiami, a informacje od osób, które bezpośrednio pracują nad ich rozwojem, stanowią ważne źródło takich danych.
Niezadowolenie wewnątrz firmy nasiliło się po tym, jak była pracownica Google DeepMind, Sofia Ligorio, publicznie wyraziła sprzeciw wobec rozwoju wojskowych technologii sztucznej inteligencji przez Google. Po tym zdarzeniu obecni pracownicy zaczęli sprawdzać swoje umowy i odkryli podobne ograniczenia. W odpowiedzi na wewnętrzne dyskusje, Google poinformowała, że nie będzie stosować przepisów zakazujących krytyki wobec byłych pracowników, a także zmodyfikowała warunki nowych umów o pracę, usunięwszy ograniczenia, które nadal obowiązywały po zakończeniu pracy w firmie. Jednak pracownicy twierdzą, że tych zmian jest za mało i wymagają również ponownego rozpatrzenia obecnych umów, aby zapewnić wolność wyrażania opinii dla wszystkich pracowników.