Mitarbeiter von Google DeepMind fordern Aufhebung des Verbots, die Firma zu kritisieren
Mitarbeiter von Google DeepMind in London haben sich über die Bedingungen ihrer Arbeitsverträge beschwert, die sie verbieten, die Firma öffentlich zu kritisieren, auch nach dem Ausscheiden. Sie argumentieren, dass dies die Diskussion über potenzielle Risiken und negative Folgen der Entwicklung künstlicher Intelligenz behindert.
Mitarbeiter des Londoner Zweigs von Google DeepMind haben sich gegen die in ihren Arbeitsverträgen festgelegten Beschränkungen ausgesprochen, die eine öffentliche Kritik der Firma verbieten. Laut The Washington Post enthalten einige Vereinbarungen Klauseln, die faktisch für das gesamte Arbeitsleben des Mitarbeiters gelten, auch nach dem Ausscheiden.
Mitarbeiter von Google DeepMind argumentieren, dass die Klauseln zur Geheimhaltung und zum Verbot der Kritik sie daran hindern, öffentlich über mögliche Risiken und negative Folgen der Entwicklung künstlicher Intelligenz zu sprechen. Ein Mitarbeiter sagte, dass die Öffentlichkeit das Recht hat, über die potenziellen Schäden neuer Technologien informiert zu werden, und dass Informationen von Personen, die direkt an ihrer Entwicklung arbeiten, eine wichtige Quelle für solche Daten darstellen.
Die Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens hat sich verstärkt, nachdem die ehemalige Mitarbeiterin von Google DeepMind, Sofia Ligorio, öffentlich gegen die Entwicklung von militärischen KI-Technologien durch Google protestiert hat. Nach diesem Schritt begannen aktuelle Mitarbeiter, ihre eigenen Verträge zu überprüfen und ähnliche Einschränkungen festzustellen. Als Reaktion auf die interne Diskussion erklärte Google, dass sie die Bestimmungen zur Unterlassung von Kritik an ehemaligen Mitarbeitern nicht anwenden wird, und außerdem die Bedingungen neuer Arbeitsverträge geändert hat, indem sie die bestehenden Einschränkungen, die nach Beendigung der Tätigkeit im Unternehmen weiterhin galten, entfernte. Die Mitarbeiter bestehen jedoch darauf, dass diese Änderungen nicht ausreichen und eine Überprüfung der aktuellen Verträge erforderlich ist, um die freie Meinungsäußerung aller Mitarbeiter zu gewährleisten.